menu
Top 5 vragen van Werkgevers over het Pensioenakkoord!
Via onze lezing, onze blogs, nieuwsflitsen en gesprekken met werkgevers, krijgen we steeds meer vragen over het pensioenakkoord. Het begint door te dringen dat er iets staat en gaat te gebeuren. De 5 meest gestelde vragen bespreken we hier. En nog steeds geldt, dit zijn algemene vragen. Over pensioenfondsen, regelingen bij een commerciele pensioenuitvoerder, garantieregelingen, middelloonregelingen, alles zit erbij. Jouw vraag niet? Heb jij een vraag die er niet bij staat? Stel hem dan aan ons!
Het pensioenakkoord: wat houdt het verplichte transitieplan voor mij als werkgever in?
De werkgever is verplicht om een transitieplan op te (laten) stellen. Dit plan is onderdeel van het instemmingsverzoek dat voor wijziging van de bestaande regeling naar een premieregeling met een vaste pensioenbijdrage moet worden voorgelegd aan de werknemersvertegenwoordiging.
Het transitieplan moet minimaal de volgende onderdelen bevatten:
- Het gekozen pensioencontract en welke vaste pensioenbijdrage gaat gelden.
- Informatie over hoe wordt omgegaan met al opgebouwde pensioenen en de overwegingen die daaraan ten grondslag liggen.
- Een overzicht van de effecten per leeftijdscohort van de overstap op een (nieuwe) premieregeling met leeftijdsafhankelijke pensioenbijdrage.
- De gemaakte afspraken over adequate compensatie voor deze cohorten.
- Een financieringsplan voor de compensatie. Hierin wordt voor elk van de in het pensioenakkoord genoemde bronnen inzichtelijk gemaakt in welke mate die ingezet worden.
